- 시간이 지나서가 아니라 맡는 일이 바뀔 때 올라갑니다.
- 가장 큰 분기점은 커트를 맡는 시점입니다.
- 먼저 말씀드려야 하는 경우도 있습니다.
들어가고 나면 언제 조건이 나아지는지 궁금해집니다. 그런데 자동으로 오르는 구조가 아닌 경우가 많습니다.
홍성애견미용학원을 마치고 취업을 준비하신다면, 무엇이 기준이 되는지 알고 들어가십시오.
무엇이 기준인가요?
| 단계 | 매장이 보는 것 |
|---|---|
| 보조 | 목욕·드라이·정리를 맡깁니다 |
| 부분 작업 | 위생과 발 정리를 혼자 합니다 |
| 커트 | 매출에 직접 기여하기 시작합니다 |
| 접수·응대 | 보호자 앞에 내보낼 수 있습니다 |
| 어려운 개 | 남들이 못 받는 개를 받습니다 |
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세 번째가 가장 큰 분기점입니다. 보조는 매장의 비용이고, 커트를 맡으면 매출을 만드는 사람이 됩니다. 조건은 대개 여기서 움직입니다.
매장 규모에 따라 다른가요?
다릅니다. 큰 매장은 단계가 정해져 있어서 예측이 되고, 작은 매장은 원장님 판단에 따라 폭이 큽니다.
작은 매장에서 커트를 맡게 되면 생각보다 빠르게 오르기도 하는데, 그 기회가 안 오면 오래 제자리입니다. 그래서 들어가기 전에 언제 가위를 잡게 되는지를 반드시 확인하셔야 합니다.
먼저 말해도 되나요?
됩니다. 다만 시기와 근거가 있어야 합니다.
- 맡는 일이 실제로 늘었을 때 — 전후를 비교할 수 있어야 합니다
- 숫자로 — "요즘 하루 몇 마리 커트까지 맡고 있습니다"
- 바쁜 시간은 피해서 — 손이 빈 시간에
- 감정이 아니라 사실로
두 번째가 핵심입니다. "열심히 했는데"보다 맡는 일이 어떻게 달라졌는지가 근거가 됩니다. 그래서 기록을 남겨 두시는 것이 여기서도 쓰입니다.
답이 없으면요?
구체적인 답이 돌아오면 기다리시면 됩니다. "조금만 더"가 반복되고 맡는 일도 안 늘어나면, 1년을 채우고 옮기시는 쪽을 보셔야 합니다.
이직할 때 가져가는 것은 마릿수·견종·사진입니다. 지금 매장에서 그게 쌓이고 있는지가 실제 기준입니다.
조건을 올리는 가장 확실한 방법은요?
받을 수 있는 범위를 넓히는 것입니다. 중·대형견, 노령견, 겁이 많거나 무는 개. 이런 개를 받을 수 있는 사람은 어디서나 귀합니다.
그래서 실습 단계에서 다양한 개를 겪어 두시면 출발선이 달라집니다. 이바우펫은 100% 가정견으로 실습해서 크기와 성격이 제각각인 개를 만나게 됩니다.
충남에서는 어디로 다니나요?
홍성에서는 천안 캠퍼스 방면이 가깝고 아산·불당·두정 캠퍼스도 같은 권역입니다. 대전·둔산·유성 쪽도 접근이 가능합니다.
이바우펫은 취업 연계 프로그램을 운영합니다. 다만 취업을 보장하지는 않습니다. 실력과 준비 상태에 따라 결과가 달라집니다.
이바우펫은 100% 가정견으로 실습합니다. 실제 보호자가 맡기는 개를 다루기 때문에 수료 시점에 해 본 마릿수와 다룬 견종이 함께 쌓입니다.
전국 20개 캠퍼스가 본사 직영이라 어느 지점이든 커리큘럼이 같습니다. 과정은 자격증 / 전문가 양성 / 실무 실습 / 상생 특별반 네 가지이고, 수강료는 과정과 수업 시간대에 따라 달라 상담에서 안내해 드립니다. 선택 수업제라 요일과 시간대를 직접 고르고 하루 최대 3시간까지 들으실 수 있으며, 진도는 개별 진도로 나갑니다.
옮기는 것과 남는 것
조건이 안 오를 때 옮기는 것만이 답은 아닙니다. 남아서 바꿀 수 있는 경우도 있습니다.
먼저 맡는 일이 늘고 있는지를 보십시오. 조건은 그대로여도 일이 넓어지고 있으면 쌓이는 것이 있습니다. 1년쯤 지나 그 경험으로 옮기시면 훨씬 좋은 자리로 갑니다.
반대로 일도 그대로고 조건도 그대로면 시간만 가는 것입니다. 이때는 옮기시는 쪽이 맞습니다.
판단 기준은 간단합니다. 지금 매장에서 6개월 뒤에 쓸 수 있는 경험이 쌓이고 있는가입니다. 쌓이면 남고, 안 쌓이면 옮깁니다.
옮길 때 준비할 것
| 항목 | 왜 |
|---|---|
| 근무 기간 | 경력으로 인정받는 기간입니다 |
| 누적 마릿수 | 다음 자리에서 가장 먼저 봅니다 |
| 견종 목록 | 받을 수 있는 범위를 판단합니다 |
| 사진 | 그만두면 못 모읍니다 |
| 다음 자리 확인 | 그만두기 전에 알아봅니다 |
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마지막이 순서상 먼저입니다. 그만두고 나서 찾기 시작하면 공백이 길어지고, 급해지면 조건을 따지지 못하고 들어가게 됩니다.
충남에서 다니시는 분들
홍성에서는 천안 캠퍼스 방면이 가깝고 아산·불당·두정 캠퍼스도 같은 권역입니다. 대전·둔산·유성 쪽도 접근이 가능합니다.
월요일부터 목요일은 밤 9시 30분까지, 토요일은 11시부터 3시까지 운영합니다. 취업 후에도 실무 실습을 이어 가시며 견종의 폭을 넓히는 분들이 있습니다.
조건보다 먼저 보는 것
첫 1~2년은 무엇을 배울 수 있는가가 조건보다 중요합니다. 그 시기에 쌓은 것이 그 뒤 몇 년을 정하기 때문입니다.
조금 더 받는데 가위를 안 잡게 해 주는 곳과, 조금 덜 받아도 빨리 맡기는 곳 중에 후자가 1년 뒤에 앞섭니다.
3년 차부터는 다릅니다
이 시점에는 조건을 보셔야 합니다. 할 수 있는 일이 넓어졌는데 조건이 그대로면 시장 가격과 어긋나 있는 것입니다.
다른 매장 조건을 알아보시면 기준이 생깁니다. 옮기지 않으시더라도 지금 받는 것이 적정한지는 아셔야 합니다.
조건을 이야기하는 시기
들어간 지 몇 달 만에 꺼내시면 이릅니다. 아직 보여 드린 것이 적기 때문입니다.
보통 맡는 일이 한 단계 넓어졌을 때가 자연스럽습니다. 커트를 맡기 시작했거나 접수를 하게 되었을 때입니다.
그리고 1년이 지나면 한 번 이야기해 보셔도 됩니다. 1년은 매장 입장에서도 평가할 만한 기간입니다.
말씀하실 때는 사실로 가십시오. 그만두겠다고 압박하는 방식은 설령 통해도 관계가 나빠집니다.
그리고 조건이 올라도 맡는 일이 그대로면 오래가지 못합니다. 결국 할 수 있는 것이 자리를 정합니다.
그래서 조건보다 먼저 봐야 할 것은 지금 쌓이고 있는 경험입니다.
그리고 조건을 이야기하실 때는 미리 생각을 정리해 가십시오. 그 자리에서 즉흥적으로 말씀하시면 전하고 싶은 것이 빠집니다.
조건은 결과이고 맡는 일이 원인이라는 순서만 기억하시면 됩니다.
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