- 프리랜서는 받는 금액이 커 보이지만 빠지는 것이 있습니다.
- 신입에게는 직원 쪽이 대체로 맞습니다. 배울 수 있기 때문입니다.
- 어느 쪽이든 조건을 문서로 받으셔야 합니다.
자리를 알아보시다 보면 두 가지 형태를 만나게 됩니다. 매장에 직원으로 들어가는 경우와, 자리를 빌려 본인 손님을 받는 형태입니다. 받는 금액만 보면 후자가 커 보이는데 그렇게 단순하지 않습니다.
계양애견미용학원을 마치고 자리를 보고 계시다면 아래를 비교해 보십시오.
무엇이 다른가요?
| 항목 | 직원 | 프리랜서 |
|---|---|---|
| 수입 | 정해져 있습니다 | 받은 만큼인데 들쭉날쭉합니다 |
| 손님 | 매장이 데려옵니다 | 본인이 모아야 합니다 |
| 배움 | 가르쳐 줍니다 | 알아서 해야 합니다 |
| 쉬는 날 | 정해져 있습니다 | 쉬면 수입이 없습니다 |
| 도구·재료 | 매장이 대는 경우가 많습니다 | 본인 부담인 경우가 많습니다 |
← 표를 옆으로 밀면 전체 항목을 확인할 수 있습니다.
두 번째와 세 번째가 신입에게 결정적입니다. 손님을 모을 방법도 없고 배울 사람도 없으면 수입이 생기기 전에 버티지 못합니다.
신입에게는 어느 쪽인가요?
대부분 직원입니다. 이유는 돈이 아니라 배움입니다.
첫 1~2년에 무엇을 배우느냐가 그 뒤를 정합니다. 옆에서 봐 주는 사람이 있고, 틀린 걸 고쳐 주고, 어려운 개를 같이 봐 주는 환경이 그때는 돈보다 값어치가 큽니다.
프리랜서로 시작하시면 그 시간을 혼자 보내게 됩니다. 손은 빨라질 수 있지만 잘못된 습관을 고쳐 줄 사람이 없습니다.
프리랜서가 맞는 때는 언제인가요?
- 본인 손님이 있다 — 따라와 주실 분이 있는지
- 혼자 끝까지 할 수 있다 — 어려운 개도 포함입니다
- 몇 달 버틸 돈이 있다 — 처음에는 비는 날이 많습니다
- 스스로 알릴 수 있다 — 지도 앱과 SNS를 직접 합니다
네 가지가 사실상 작은 창업과 같습니다. 그래서 프리랜서는 취업의 한 형태라기보다 창업의 앞 단계로 보시는 편이 맞습니다.
조건은 어떻게 확인하나요?
- 직원이면 — 근로계약서. 시간·급여·쉬는 날이 적혀 있어야 합니다
- 프리랜서면 — 자리 사용 조건, 나누는 비율, 재료비 부담 주체
- 공통 — 그만둘 때 어떻게 하는지
말로만 정하고 시작하시면 나중에 반드시 어긋납니다. 특히 마지막 항목을 빼놓는 분이 많은데, 그만두는 과정에서 생기는 일이 이 업계에서는 꽤 오래 따라다닙니다.
계양에서는 어디로 다니나요?
계양구에서는 인천 캠퍼스가 가깝습니다. 인천에는 인천 캠퍼스가 있고 부천·상동 캠퍼스도 1호선과 7호선으로 이어집니다.
이바우펫은 취업 연계 프로그램을 운영합니다. 다만 취업을 보장하지는 않습니다. 실력과 준비 상태에 따라 결과가 달라집니다.
전국 20개 캠퍼스가 본사 직영이라 어느 지점이든 커리큘럼이 같습니다. 과정은 자격증 / 전문가 양성 / 실무 실습 / 상생 특별반 네 가지이고, 수강료는 과정과 수업 시간대에 따라 달라 상담에서 안내해 드립니다. 선택 수업제라 요일과 시간대를 직접 고르고 하루 최대 3시간까지 들으실 수 있으며, 진도는 개별 진도로 나갑니다.
처음 몇 달은 어떻게 흘러가나요
직원으로 들어가시면 바로 커트를 맡지 않습니다. 목욕과 드라이, 보정, 정리부터 시작해서 위생 부위, 부분 커트, 전체 커트 순으로 넘어갑니다.
이 흐름이 안 움직이면 신호입니다. 반년이 지났는데 계속 목욕만 하고 있으면 한 번 이야기해 보시고, 구체적인 답이 없으면 다른 자리를 보셔야 합니다.
프리랜서로 시작하시면 이 흐름 자체가 없습니다. 처음부터 혼자 끝까지 하셔야 하고, 못 하는 부분을 알려 줄 사람이 없습니다. 그래서 이미 할 수 있는 분에게 맞는 형태입니다.
신입이 프리랜서로 시작하셨다가 몇 달 만에 접고 직원으로 다시 들어가시는 경우가 꽤 있습니다. 순서를 바꾸면 돌아가는 길이 됩니다.
수습 기간에는 무엇을 보나요
- 시간을 지키는가 — 출근과 작업 시간 모두
- 묻는가 — 애매할 때 혼자 결정하지 않는지
- 같은 실수를 반복하는가 — 가장 크게 작용합니다
- 정리 — 쓰고 난 도구와 자리를 어떻게 두는지
세 번째가 결정적입니다. 처음 못 하는 건 당연한데, 같은 지적이 세 번 나오면 가르칠 마음이 식습니다. 지적받은 것은 그날 적어 두시고 퇴근 전에 한 번 더 보십시오.
조건은 언제 올라가나요
시간이 지나서가 아니라 맡는 일이 바뀔 때입니다. 가장 큰 분기점은 커트를 맡는 시점입니다. 보조는 매장의 비용이고, 커트를 맡으면 매출을 만드는 사람이 됩니다.
그래서 들어가기 전에 언제 가위를 잡게 되는지를 반드시 확인하십시오. "나중에"만 반복되면 매장 입장에서 보조가 보조 일을 잘해 주는 것이 편해서 가르칠 동기가 약한 경우입니다.
인천에서 다니는 일정은요
인천에는 인천 캠퍼스가 있고 부천·상동 캠퍼스도 1호선과 7호선으로 이어집니다. 월요일부터 목요일은 밤 9시 30분까지, 토요일은 11시부터 3시까지 운영합니다.
모두 본사 직영이라 커리큘럼이 같으니 통학 시간이 가장 짧은 곳으로 고르시면 됩니다.
처음 받는 조건이 낮아 보여도
신입 구간의 조건은 어디를 가셔도 비슷합니다. 그래서 금액으로 자리를 고르시면 판단이 어긋납니다.
조금 더 받는 곳인데 가위를 안 잡게 해 주면 1년 뒤에 손해입니다. 반대로 조금 덜 받아도 빨리 맡기는 곳이면 1년 뒤에 훨씬 앞서 있습니다.
그래서 첫 자리는 무엇을 배울 수 있는가로 고르시는 편이 맞습니다. 조건은 맡는 일이 넓어지면 따라옵니다.
계약서에 무엇이 들어가야 하나요
근무 시간과 쉬는 날, 급여와 지급일, 하는 일의 범위, 수습 기간과 그 조건이 기본입니다.
특히 하는 일의 범위를 분명히 해 두십시오. "미용 보조"라고만 적혀 있으면 나중에 이야기가 달라집니다.
그리고 근무 시간에 마감 정리가 포함인지를 확인하십시오. 영업이 끝나고 한 시간 가까이 더 걸리는데, 이게 빠져 있으면 매일 그만큼 더 일하게 됩니다.
쓰실 때 읽어 보고 서명하시고 한 부를 받아 두십시오. 나중에 이야기가 달라질 때 이 문서가 기준이 됩니다.
그리고 어느 쪽을 고르셔도 조건은 글로 받아 두십시오.
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